Если ты впервые ищешь работу в IT без опыта — это для тебя. Десятилетиями «4 минуты на милю» считали пределом. 6 мая 1954 года Роджер Баннистер пробежал милю за 3:59.4 — и «невозможное» стало достижимым. После этого более 2000 атлетов выбежали из 4 минут. Представьте, сколько людей сделали результат, к которому стремитесь вы. Что отличает людей, у которых получилось, и людей, у которых не получилось? На самом деле всё стоит на нескольких нерушимых столпах. Достаточно действовать в согласованности с ними — и вы придёте к результату. И да, всё это напрямую относится к устройству на работу в IT. Попросил → Получил. Не попросил → Не получил. Однажды я пробил зарплатный потолок. Никто никогда не говорил про зарплаты 400 000+ для ручного тестировщика в роли НЕ ЛИДА — не потому что это “невозможно”, а потому что у людей просто не было такой планки в голове: 300 000 уже кажется огромной суммой, и рынок будто бы подсказывает, что выше — нереально. Как я получил выше 400 000? Я просто попросил: обозначил такие ожидания у крупного банка ещё до этапа скрининга. Компания, команда и вакансия были классные, и у большинства включилась бы мысль: «Они крутые — можно зайти и на меньшие деньги, зато перспективно». Но у меня был интерес именно к этой цифре. Да, потом я действительно круто прошёл собеседования и этапы. Но если бы попросил тогда 250 000 — мне бы и дали 250 000. Как это использовать вам? Меньше бояться. Если видите вкусную вакансию — не стремитесь быть «самым дешёвым», будьте «самым дорогим», но одновременно смелым, уверенным и компетентным. Я бы не купил дешёвого сотрудника, который не внушает уверенность в решении моих проблем. Зато купил бы сотрудника подороже, убедившего меня, что он тот, кто мне нужен.. Всё в мире гипотеза. Всё в мире не гарантированно. Всё в мире достаётся сильному и удачливому. Так относитесь же ко всему проще! Волнение на собеседовании лишь в 5% случаев вызывает желание помочь у собеседующего. В 95% случаев это считывается как слабость на животном уровне. Нет, не волноваться вовсе — нельзя. Зато можно существенно снизить волнение: дыхательные техники, практика собеседований, физические упражнения, работа с психологом и прочее. Не нужно терпеть волнение — с ним нужно работать. Цена ошибки велика? А какова, по-твоему, цена бездействия? Цена бездействия — мучения на смертном одре, а ошибка — это ценный опыт, который делает тебя сильнее. Разговаривая с учениками про собесы, я часто замечаю, как сильно люди сначала переживают о возможной ошибке и как сложно им потом пережить саму ошибку. Но это ли правильный путь? На самом деле наша реакция на ошибку просто прекрасна: нас захватывает буря эмоций, и в памяти хорошо откладывается момент ошибки и установка о том, что так делать больше не нужно. И в этом весь секрет: чем больше мы ошибаемся, тем больше в памяти формируется правильных защитных установок, которые уменьшат количество ошибок в будущем и дают больший результат на дистанции. А если я не найду работу Поиск работы — это процесс с конкретными критериями успеха. Любая неудача в нём лишь удлиняет срок поиска, но никак не влияет на достижение цели. «Не найти работу» как итог — почти невозможно. Пока вы продолжаете искать, финальная точка одна: принятый оффер. Вопрос только во времени и количестве попыток. Возможность сдаться существует, но это уже не “так сложился рынок”. Это ваше решение остановиться. Пока вы ищете — игра продолжается: каждый день появляются вакансии, одна из которых может оказаться вашей. Поэтому “не найти работу” нельзя. Можно только перестать искать. И это выбор человека, а не результат процесса. От себя добавлю, что любой, кто входит в процесс поиска работы, обязан позаботиться о базовом доходе и состоянии семьи. Ведь никто не знает, сколько времени займёт путь до оффера. Как всё же гарантированно достигать результата? Я рекомендую прочитать этот пост в моём тг-канале и этот пост в двух частях: часть первая и часть вторая Удачи, ведь лишь она не на все 100% зависит от вас самих, а о