Случился у меня тут очень интересный опыт собеседования с кандидатом, который вел себя by the book. Знаете вот эти все советы, которым вас учат на бесконечных лекциях и курсах о поиске работы? Он применил их все. В конце напишу, успешно ли и что я чувствовала в процессе интервью. 👉 Подготовить питч про себя, но с акцентом именно на тот опыт и скиллы, которые ищет компания. После того, как я рассказала кандидату про компанию и роль, он начал рассказ про себя ровно теми словами, что мне хотелось бы услышать, удивительно. Несмотря на очевидность этого совета, делать так умеют далеко не все. 👉 Фоллоу ап после собеседования Этот кандидат писал мейл после каждого собеседования с выражением благодарности за звонок и уделенное ему время. Обычно все же пишут спустя несколько дней (хотя я и до этого не довожу, возвращаюсь к кандидатам сама максимально рано, как могу). И все вот это поведение не чувствовалось намеренным, оно шло от человека как-то естественно. И это сработало, мне действительно понравилось, что он пришел подготовленным (между моим первым сообщением и нашим первым звонком было часа два, не больше), было видно, что ему правда ценно то, что он узнает о компании и роли от меня и нанимающего менеджера. Мы его пока не взяли и есть у меня сомнения, что все же возьмем, но опыт приятный, молодец он. Кандидат индус, кстати. В Канаде живет. Но это не имеет никакого значения для восприятия.