Как не стопориться в развитии? Сегодня ходил на встречу сообщества https://t.me/bvevvs, там топы из известных компаний классно разгоняли на темы роста мидл менеджеров. Встретил двоих братишек-ЕМБАовцев, отличная площадка для рэндом кофе)) Было много качественных мыслей, типа брать на себя больше чем дают, читать между строк, научиться презентовать результаты. Две мысли меня зацепили больше других. Первое - качать свою ключевую компетенцию. Прям впахивать все усилия туда, а остальные по остаточному принципу. Статистически доказано, что побеждают те команды, где тренер отдает максимально свое время одной «суперзвезде», а не 5-ти просто крутым игрокам. Именно это вложение логично делать и в свою ключевую компетенцию. Второе, которое я за свою жизнь успел прочувствовать - иметь ментора. Качать тебя это будет пиздец как. Раньше я находил таких менторов в своих руководителях. Когда сам становишься руководителем, приходится искать в других местах, в основном по нетворку. Но суть та же, если есть чел, который гораздо более опытный чем ты, качаться ты будешь кратно быстрее, чем твои конкуренты. Такие простые и полезные истины.