С большим интересом посмотрел жёсткий разъёб проблемы найма. Для всех соискателей, не только IT, хотя именно в нём как раз наивысшая концентрация всякой шизы и неадекватности. ☠️ Если в большинстве вакансий норма 2 ну или 3 этапа отбора, то наши компании, переняв у западоидов модель, гоняют программистов по 5-6 итерациям. После чего ещё и часто отказывают. Врать в резюме не считаю правильным, но иногда, если от этого зависит только технический скоринг, можно немного приукрасить факты, если соискатель понимает, что он сможет выполнить те задачи, о которых заявляет. Это не есть хорошо, но довели же уже реально. 🧌 Понравилось, что ведущий волков берёт на себя ответственность во всём — бизнес обычно этого всячески избегает, а эйчары занимаются пустословием. В итоге наём персонала везде к текущему моменту сломался, а сверху его заполировали битвы роботов за сканирование резюме и автоматические ответы на первоначальные тупые вопросы, которые нужны для решения о проведении собеседования. И просвет как-то не виднеется... По Яндексу. Вроде круто там работать, наш слоняра, но последние годы от компании и её отдельных проектов исходит куча кринжа, поэтому её флёр в сознании людей как-то изрядно поугас. Тоже самое касается и разных других схожих гигантов типа Вконтакта. Раньше любил эту соцсеть, теперь она вызывает отвращение.