Работа в неидеальных условиях Сейчас все носятся с идеей идеальной работы. Офис хорошо бы как у Яндекса; бенефиты и льготы как раньше в западных компаниях; сотрудников бы мне набирали или сразу идеальных или быстро бы обучили их в корпоративном университете; руководителя бы просветленного, чтобы и научил и место освободил, когда буду готов; ставку бы от ЦБ 10%; ЗП бы пересматривали и под рынок, и под инфляцию и просто, чтобы замотивировать, премию какую подкидывали. И вот тогда бы я в таких идеальных условиях каааак показал бы результат, что все бы сразу и ахнули - вот какой молодец. 👏 А без таких условий, ну что вы от меня хотите? В итоге несовпадение ожиданий. Энергия закончилась. Выгорел. Дальше карьерный консультант, психолог, страдания о несовершенствах мира. Весь интернет еще и поддерживает этот бесконечный поиск идеальности и баланса. Выражу непопулярное мнение, что неидеальность это норма. Нормально не иметь всех возможностей, нормально, что иногда не получается, нормально, что компания неидеальная. Была бы идеальная, кому мы там такие красивые были бы нужны? Что же делать, неужели мучаться? Нет, конечно. Выберите критерии, по которым вы однозначно поймете эта работа/компания/руководитель не ваши. Я однажды после нескольких лет работы ушла, потому, что директивный стиль управления, который я в целом спокойно выношу, превратился в хамство и угрозы. Есть другой пример. Не мой. Кандидат сказал, что у него все хорошо: продукт, офис, доход на уровне 800 тыс в месяц, руководство приличные люди. Но ему скучно до одури. Вот, пожалуйста, человек выбрал свой критерий неидельности, который непереносим для него и движется дальше. Главное, на мой взгляд, не искать виноватых, что кто-то что-то вам не додал. Стройте этот идеальный мир сами. Перестаньте тратить энергию на фантомные боли свои, там поверьте черная дыра. Начните тратить энергию на действия. Как я говорю своим коллегам на встречах, нет других взрослых кроме нас, кто это сделает. #мнениеHRD