Верховный суд РФ принял решение по интересному делу о применении ограничений на трудоустройство к бывшим государственным служащим. З. замещал должность в Дальневосточном теруправлении Росжелдора. После увольнения со службы З. был принят на работу в Дальневосточную дирекцию инфраструктуры ОАО «РЖД»🚆 Рассмотрев уведомление работодателя, комиссия по конфликту интересов пришла к выводу, что З. в период прохождения службы осуществлял функции государственного управления в отношении Дальневосточной дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД». Поэтому его трудоустройство было незаконным - З. был обязан получить предварительное согласие комиссии. З. оспорил решение комиссии в суде, указав, что на момент заключения им трудового договора ранее замещаемая им должность гражданской службы была исключена из перечня должностей, на которые распространяются ограничения на последующее трудоустройство. Суд первой инстанции признал решение комиссии незаконным. Суд апелляционной инстанции встал на сторону комиссии. Он отметил, что в период нахождения З. на государственной службе замещаемая им должность входила в перечень и была исключена из него уже после увольнения З. из государственного органа. Однако кассационный суд общей юрисдикции не воспринял аргументы апелляционного суда и оставил в силе решение суда первой инстанции. В свою очередь ВС РФ не согласился с выводами кассационного суда, отменил его определение и подтвердил правильность решения апеляционного суда📌 Верховный суд указал, что применение ограничений не зависит от того, включена ли должность, которую ранее замещал бывший служащий, в перечень на момент заключения трудового договора. Достаточно чтобы она входила в перечень, когда служащий выполнял функции государственного управления в отношении будущего работодателя. В этом случае лицо обязано получить согласие комиссии при трудоустройстве в соответствующую организацию, независимо от последующего изменения перечня. #судебнаяпрактика