⬆️ Вынужден не согласиться с данным автором. Начнем с того, что вы без труда в своих собственных компаниях можете убедиться в том, что хороший работник очень часто проходит совсем другой путь и стаж предварительной работы. Обычно, толковый человек первые несколько мест своей работы меняет достаточно быстро. Это 3-4 места со сроком работы от нескольких месяцев до года с небольшим. Только после этого, найдя достойное место работы, человек закрепляется и работает относительно долго... Нет там никаких 2х лет минимального стажа на каждом месте... Это не мелочи, это не игрушки. Если вы врубите этот странный критерий отсева - можете сами подсчитать скольких толковых работников, которые уже у вас работают и на хорошем счёту, вы бы отсеяли на самом входе... Более того, этот мудрый способ "мгновенной идентификации", не подтверждается и другими людьми, которые профессионально занимаются кадровым отбором. Чтобы это знать, и надо общаться не только со своим отражением в зеркале, а с другими специалистами. Кстати, есть книги по кадровому отбору, которые были написаны профессионалами мирового уровня. Профессионалами в формировании коллективов, а не только в проведении искрометных семинаров. Эти книги мы обязательно разберем на канале Фукс | книги для бизнеса. Собственно, канал для того и задумывался, чтобы у интересующихся людей появился более путёвый источник информации к размышлению, чем речи многочисленных пламенных ораторов. Присоединяйтесь к каналу... Пишите в коммент "хочу присоединиться", оплачиваем 1500, и пользуемся. Становимся умнее, это реально помогает.