Памятка: что вам должны выплатить при увольнении Расчет с увольняющимся сотрудником должен быть произведен в последний день работы. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить компенсацию: добровольно или принудительно (ГИТ, суд). Что входит в расчет: ▪️зарплата (оклад +надбавки); ▪️премии; ▪️компенсация за неиспользованный отпуск (за все годы работы на данном предприятии — хоть за 100 лет). Если увольнение по сокращению штатов (ликвидации): ▪️выходное пособие; ▪️средний заработок (до 2–3 месяцев). 🎓 Важно! При увольнении по сокращению штатов не ведитесь на уговоры и не пишите заявление на увольнение «по собственному желанию». Иначе лишитесь выходного пособия и среднего заработка на период безработицы. Адвокат Слова | Ваш бизнес-юрист