ННайм и наём

Найм и наём

@super_recruitment💼 Работа и карьера🇷🇺 Русский📅 март 2026 г.

Инсайты, статистика, успешные кейсы масснайма, адаптации, опросов, выходных интервью. HR-маркетинг, аналитика, дашборды. Канал ведет команда HRMOST: HR чат-боты, общаются в WhatsApp и Telegram 24/7. https://bit.ly/4dfFeGY

📊 Полная статистика📝 Все посты
3.8K
Подписчики
444,5
Ср. охват
11.6%
Вовлечённость
6
Постов
~0.2
В день

Графики

📊 Средний охват постов

📉 ERR % по дням

📋 Публикации по дням

📎 Типы контента

Лучшие публикации

6 из 6
Ssuper_recruitment
super_recruitment
18 февр., 14:04

🛋 Hoff — одна из крупнейших розничных сетей мебели и товаров для дома в России: массовый подбор здесь идёт постоянно — ежегодно компания закрывает около 4 000 вакансий 👏 Чтобы справляться с таким объёмом и не перегружать HR-команду, в Hoff начали активно внедрять искусственный интеллект в процессы найма 🤖 📈 Результаты: откликов стало больше в 2,5 раза, их стоимость снизилась более чем на треть, а анализ работы команды теперь занимает в три раза меньше времени. ❗️ Отдельный фокус — автоматиза...

👁 824📷 photo
Ssuper_recruitment
super_recruitment
6 мар., 15:29

🤖 Сейчас ИИ пытаются внедрить буквально везде — и HR не исключение. Но на практике становится понятно: нейросети действительно полезны, когда их применяют в подходящих задачах. 👀 Разобраться, где действительно нужен ИИ, а где лучше работает классический сценарий, помогает Кристина Дорожкина, менеджер по развитию бизнеса HRMOST. В карточках — короткий разбор: когда выбирать сценарного бота, когда ИИ-бота и на что смотреть перед запуском автоматизации 🙌 А подробнее — в статье в блоге 📖

👁 537📷 photo
Ssuper_recruitment
super_recruitment
12 мар., 16:03

🚀 Коллеги, важный анонс! 27 марта в Москве пройдёт Global Tech Forum — площадка для обсуждения цифровых решений и практик, которые помогают бизнесу работать быстрее и эффективнее. ⭐️ В блоке HR TECH выступит CEO HRMOST Константин Куница с темой: «HR-коммуникации в 2026: как справляться с вызовами рынка и связываться с максимальным числом кандидатов». Расскажем: ⚡️ как меняются HR-коммуникации и чего ожидать на рынке в 2026 году; ⚡️ как выстроить систему взаимодействия с кандидатами; ⚡️ как «дот...

👁 422📷 photo
Ssuper_recruitment
super_recruitment
19 мар., 13:13

Сегодня рекрутеры работают сразу в нескольких сервисах: отклики приходят с работных сайтов, переписка — в мессенджерах, а статусы кандидатов — в CRM 🤯 Когда эти системы не связаны между собой, приходится тратить время на ручную обработку откликов и переключение между сервисами. В итоге часть кандидатов получает ответ слишком поздно, а скорость найма падает 📉 ✅ Интеграции HRMOST помогают собрать подбор в единую систему. Платформа связывает источники кандидатов, каналы общения и CRM — чат-бот на...

👁 336📷 photo
Ssuper_recruitment
super_recruitment
20 мар., 14:22

🔥 Коллеги — важное напоминание! 27 марта в Москве пройдёт Global Tech Forum — ключевая площадка для обсуждения цифровых решений и практик, которые помогают бизнесу работать быстрее и эффективнее. ⭐️ В блоке HR TECH выступит Константин Куница, CEO HRMOST, с темой: «HR-коммуникации в 2026: как справляться с вызовами рынка и связываться с максимальным числом кандидатов». На встрече разберём: ⚡️ изменения в HR-коммуникациях и тренды 2026 года; ⚡️ построение системы взаимодействия с кандидатами; ⚡️ ...

👁 328📷 photo
Ssuper_recruitment
super_recruitment
25 мар., 09:38

🤔 Откликов мало. Кандидаты пропадают. Вакансия висит неделями. Бывало? ⚡️ Первое, что хочется сделать — подключить ещё один канал поиска кандидатов. Но часто дело не в каналах, а в том, как в целом выстроен процесс найма 🤷‍♀️ ❤️ Собрали подробный чек-лист и рассказали, как находить кандидатов вне привычных источников и не терять их «по дороге». Читайте и сохраняйте, чтобы закрывать вакансии быстрее 👆

👁 220

Типы хуков

Нейтральный6 | 445 просм.

Длина постов

Длинные (500-1000)4 | 478 просм.
Средние (200-500)2 | 379 просм.

Влияние эмодзи

468
С эмодзи (5)
328
Без эмодзи (1)
+42.7% охвата

Типы контента

📷
5
photo
489 просм.
📝
1
text
220 просм.
Найм и наём (@super_recruitment) — Telegram-канал | PostSniper