Заметки HR Катерины Середы

Можно сколько угодно спорить про опыт, правильные компании в резюме и набор навыков, но если у человека нет внутреннего двигателя, то дальше будет тяжело всем. Самое важное для меня в найме - это мотивация. Не в формате «хочу развиваться» и «мне интересна ваша компания» (это я слышала тысячу раз), а в смысле, что именно человеком движет, почему он выбирает эту роль, что для него по‑настоящему важно, на чем он держится, когда сложно, и от чего у него загораются глаза. Именно поэтому мои интервью ...

Ещё один барьер при найме или хорошая новость? LinkedIn прислал приглашение присоединиться к программе LinkedIn Hiring Pro. Новый пакет инструментов для рекрутеров или для тех, «у кого вообще нет опыта найма сотрудников». Вот такие преимущества подсвечивает лендинг нового сервиса: Опишите, что нужно вашему бизнесу. Hiring Pro превращает ваши слова в нужных кандидатов, поэтому прием на работу кажется выполнимым, даже если у вас нет времени. Hiring Pro проверяет профили и резюме в LinkedIn на соот...

Друзья, всем приятного завершения недели! 💕 Хочу поделиться с вами моим интервью, которое взял у меня один из крупных каналов в Сетке. Мне очень понравилось то, как они компактно изложили мои мысли в формате карточек + учитывая тот факт, что с тг последнее время трудности, то именно там мы могли бы продолжить активно поддерживать связь 💕 🔜 Читайте и подписывайтесь: https://set.ki/post/JViqdGq Запись на консультацию | Соц сеть Сетка

Вернулась с зимовки в Тае и заряжена на год вперед! Только приземлилась после месяца в Таиланде и второй год подряд спасаюсь там от холодов. Знаете, будто перезагружаешь себя: смена климата, ритма, вкусов (особенно том-ям!) итд. Теперь нахожусь в режиме мечтателя и раскидываю планы на год куда бы полететь дальше! Загорелась идеей летнего трипа с драйвом и тут на глаза попался тур: Камчатка трип от проекта Поехали! Вулканы, гейзеры, дикие медведи ... ммм романтика! Вы только посмотрите на фотки! ...

Что делать кандидату: 7 касаний, резюме как буклет и ИИ как усилитель Когда кандидатов много, компании начинают опираться на то, что легко измерить и сравнить. Поэтому чаще всего фильтры на входе выглядят так: индустрия, конкретный стек/инструменты, годы опыта, язык, география, опыт управления, масштаб ответственности, тип клиентов, влияние на метрики. И вот здесь важный нюанс: эти критерии все чаще превращаются в ключевые слова для автоматического или полуавтоматического первичного отбора (ATS,...

Хочу поделиться с вами одной находкой - коротким интервью, которое реально можно успеть послушать уже завтра, пока чистите зубы и собираетесь на работу. Всего 26 минут с основателем LinkedIn, где он рассуждает про ИИ. Меня в этом разговоре зацепило несколько мыслей и они очень хорошо ложатся на то, что я вижу сейчас на рынке найма. Во‑первых, он прямо говорит: используйте ИИ и не стесняйтесь говорить об этом публично. Потому что у работодателей появляется вполне понятный тренд нанимать тех, кто ...

Все чаще вижу на рынке одну и ту же картину: вакансии уровня junior, но в требованиях опыт 3+ лет. ❤️ - если знакомо! Понимаю, что со стороны это выглядит как издевка, но внутри логика у компаний довольно приземленная: сейчас многие идут на рынок не за потенциалом, а за готовой экспертизой и только у крупных игроков есть возможность инвестировать в будущее, то есть в тот самый потенциал. В условиях экономии и высокой скорости изменений у бизнеса нет терпения на обучение и на ошибки, а особенно э...

Последнее время я все чаще сохраняю себе в избранное не только HR‑посты, но и тексты про личную эффективность и корпоративную реальность потому что карьеру мы строим не в вакууме. На этой неделе хочу нативно порекомендовать вам блогера, за которым сама слежу: пишет легко, местами смешно, но при этом с очень здравым смыслом ❤️ ⚡️ У нее есть три поста, которые, кажется, разошлись лучше всего и я понимаю почему. 1️⃣ Про 10 привычек, которые незаметно мешают стать лучшей версией себя. Там не пей вод...

"Обе стороны правы": в чем конфликт рынка труда 2026 Если смотреть на рынок труда сейчас, то конфликт между кандидатами и работодателями выглядит почти абсурдно: кандидаты говорят "вакансий мало", работодатели "кандидатов мало". И… обе стороны правы. Почему так? Потому что мы говорим про разные сегменты рынка. В одних профессиях людей действительно не хватает, в других - конкуренция стала заметно жестче. По аналитике HeadHunter общий уровень конкуренции за последние годы вырос, и в ряде направле...

Уже сложно игнорировать ограничения Telegram и пора серьезно поговорить 😅 Я не люблю нагнетать и не знаю, как оно будет на самом деле, но обсудить считаю нужно. Честно, больше всего в этой истории меня волнует не канал как контент, а то, что здесь есть вы: ваши вопросы, истории, комментарии, пересылы друзьям, реакции на посты. Поэтому хочу спросить максимально прямо и по‑взрослому: если телега превратится в тыкву, где вам удобнее читать меня дальше? 🟡Telegram+ВПН 🟡Сетка (социальная сеть) 🟡VK...