И так сойдёт!

Кто ты в глазах своего ИИ? Скиньте своему ChatGPT (и/или чем пользуетесь) такой промпт: Нарисуй картинку о том, как я относился к тебе всё это время. Только честно Получился набор картинок, в настройках агентов, где я меньше думаю сам и картинка соответствующая😁

Ностальгия — это тренд Замечаю, что мир ускоряется в сторону рилсов, тиктоков и клипового мышления. Но есть обратное движение: люди чаще тянутся к “аналоговому”, где можно потрогать, включить, собрать. Если смотреть на тренды - последние годы растёт спрос на винтажные штуки: музыка “как раньше” (всплеск на концерты звезд 90-х и нулевых), плёночные камеры, CD-плееры, настолки, коллекционные игрушки. У меня друзья играются в сбор пластинок, в российский кинотеатрах переснимают кучу русских сказок ...

Флоу воу, но не весь флоу — воу Периодически пользуюсь Flowwow. Это хороший маркетплейс цветов, и много сделано хорошо. Но есть один момент, который усложняет мне воронку. Сценарий такой: 1. Ты заходишь на главную и можешь выбирать по параметрам: сузить выдачу и быстрее найти нужное. 2. Дальше тебе рекомендуют ближайший магазин (часто продвигают свои Fmart — не осуждаю). 3. Переходишь в магазин… и остаются только “быстрые фильтры”, а детальных (цена/цвет/прочие детали) нет Почему в 2026 году фил...

💬 Корпоративный мессенждер - насколько он нужен В сообществе недавно был небольшой холивар: корпоративный мессенджер - это хорошо или плохо. Мнения были примерно такие: - это точно хорошо: отделяет рабочее от личного, удобно по ряду причин (в том числе из-за тредов), безопасно - полная хуйня: Телеграм — лучшее, что может быть Базовые тезисы от самих корпоративных мессенджеров обычно такие: - безопасно - всё в одном месте - интегрировано много куда - постоянно улучшается У меня был опыт использо...

Софт для видеовстреч У нас в компании 100+ людей и много встреч: и коммерческих, и внутренних. Требования простые: ✅ запись ✅ нормальный транскрипт ✅ саммари/резюме ✅ список действий (кто/что/когда) Zoom под такие хотелки быстро становится дорогим: валютная оплата, резюме на русском часто так себе, а отдельный софт для саммари — это ещё деньги. Телемост пока сыроват. (Имхо: если бы Яндекс массово посадил сотрудников на Телемост, через полгодика был бы хороший-продукт.) В итоге остановились Конту...

Отличный день для визуальной цитаты из песни группы “Кино”. 😎 Статистика уверяет, что пятница не подходит под такие задачи, лучше вторник и среда. #пятничное

Продолжаем в Поинтере снимать подкатсы. В этот раз в гостях Мария Марач, лидер направления клиентского сервиса в Love Republic. Поговорили про то, как на самом деле устроен сервис в модном ритейле: где чаще всего ломается клиентский опыт, как работают с обратной связью и что помогает удерживать лояльность. Вёл выпуск уже без Вероники — оказалось, готовиться нужно (неожиданно) 😅 Плюс пришлось несколько раз переснимать какие-то части.. Но в целом кайф: разговаривать с умными людьми. Из того, что ...

Когда бета тест длится годами Не так давно в сообществе обсуждали публичный профиль в поиске Яндекса. Яндекс тестирует публичный профиль пользователя — это удобная и бесплатная онлайн-визитка в поиске, с помощью которой можно рассказать о своих профессиональных достижениях, опыте и рекомендациях. Публичный профиль помогает быть на виду у широкой аудитории и (теоретически) привлекать внимание коллег и работодателей. Ссылка: https://yandex.ru/project/q/public-profile Заполняется за 10–15 минут. Да...

💬 Отзывы в B2B Хантфлоу (система автоматизации рекрутмента, которая помогает закрывать вакансии в срок) под конец года делали акцию: разыгрывали два iPhone 17 Pro за отзывы. Механика такая: 1. Если ты клиент — оставь тёплый отзыв о продукте 2. Если ты не клиент — подключись до даты X и тоже участвуешь Дальше — трансляция и рандомайзер выбирает победителей. С одной стороны, выглядит как “хайп” (и в этом-то и смысл). Для маркетинга и виральности это работает: получаешь охват и свежие упоминания. ...

На этой неделе у нас в сообществе рассуждаем про девушек в ИТ, пишу первый пост на эту тему. По данным hh.ru, в России доля женщин среди ИТ-соискателей выросла с 27% в 2021 до 38% по итогам 2025, а среди молодёжи баланс ещё ближе к паритету.При этом сохраняется разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин Мой личный опыт такой, что в ИТ было и есть много умных и сильных девушек. У нас в группе компаний на уровне C-1/C-2 большинство ключевых ролей занимают девушки: CMO, директор по продажам, HRD...