Навыки будущего | Инсайт Груп

Осенний настрой: OFF/ON 🍂 Включаем режим релакса перед новой шестидневной неделей. Лучший способ – погрузиться в атмосферное кино. Хороших выходных! Смотрите нашу подборку и делитесь своими любимыми осенними фильмами.

🗣Уверены, что в вашей компании есть лидеры? Сегодня бизнесу как никогда нужны те, кто действует в условиях неопределенности, принимает смелые решения и вдохновляет команды на результат. Но что, если ваши топ-менеджеры застряли в операционке, избегают ответственности и ждут указаний сверху? А их команды – тем более? Приглашаем на наш вебинар «Экосистема лидерства: как встроить развитие метанавыков и культуру ответственности в ДНК компании» Мы разберем: 🔘 Что такое ответственность, откуда она бе...

❤️‍🩹 Узнали ситуацию на картинках? 🙃 Мы все хорошо знакомы с тем, что бывает, когда HR рассказывает об обучении, а команда к нему не готова. Чтобы этого не произошло и каждый участник получил максимум пользы, важно создать правильный настрой и вовлечь команду. ⚡️ Как это сделать? Мы собрали готовый план действий в чек-листе «Готовим сотрудников к обучению» – все шаги расписаны от 30 дней до старта обучения. Сохраняйте, пользуйтесь и делитесь с коллегами – пусть ваше обучение станет по-настояще...

📎Время диктует новые правила: чтобы вести команду вперёд, сегодняшний руководитель должен учиться быстрее, чем меняется мир вокруг. Это уже не просто карьерный рост — это необходимость. Стратегическое мышление, работа с ИИ, психологический интеллект и управленческое мастерство — новый стандарт эффективного лидера. Мы предлагаем не просто тренинги, а персональную экосистему развития для ваших руководителей, где каждый найдет свой путь к росту: 🔘 Фундамент — управленческие компетенции и HR-практ...

А у нас сегодня завершилась интенсивная программа по развитию метанавыков для руководителей и ключевых специалистов, работающих в условиях высокой неопределённости и постоянных изменений. Она была направлена на то, чтобы участники научились осознанно управлять собой, лучше мыслить в сложных ситуациях, эффективнее взаимодействовать с людьми и брать ответственность за результат, а не только за задачи. В программе участвовали руководители подразделений, HR-партнёры и эксперты, от которых зависит пр...