Поток

❤️ Профессиональное выгорание в HR: чек-лист заботы о себе Путь к восстановлению и защите от выгорания для HR включает три этапа: честную самодиагностику, отделение фактов от тревожных интерпретаций и внедрение ежедневных микро-практик психологической разгрузки. Ментальное здоровье HR-лидера напрямую влияет на качество управленческих решений и атмосферу во всей компании. ➡️ В ВК поделились, как эйчару заботиться о себе, чтобы сохранять ресурс для заботы о персонале + чек-лист 🎁 🔘 Мы в MAX

‼️ Компании реже нанимают новых сотрудников вместо ушедших Компании всё чаще отказываются нанимать новых сотрудников на место ушедших, как показал опрос SuperJob. Респонденты отмечают, что часть задач можно автоматизировать или распределить среди текущих сотрудников. Работодатели также стараются не сокращать персонал, а сохранять резерв. Для HR это означает смещение фокуса на оптимизацию ресурсов, перераспределение задач и удержание текущих сотрудников. ➡️ VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»

HR-подборка 📥 Собрали для вас самые актуальные посты и ключевые темы, которые обсуждали в этом месяце. ⏺Чек-лист заботы о себе ⏺Книги про корпоративную культуру ⏺Как «Поток Рекрутмент» упрощает наём массовки ⏺Сотрудники Uber используют ИИ-клон гендиректора для подготовки к встречам с руководством ⏺«Меню красивое, но готовить повар не умеет»: резюме теряют ценность на фоне засилья нейрослопа ⏺Почему уходят опытные сотрудники и что с этим делать ⏺Как внедрить корпоративную этику ⏺Почему проводить...

📊 Как вести аналитику подбора без CRM-системы: топ-5 рекомендаций Отсутствие ATS не означает, что рекрутер должен работать вслепую. Во многих командах аналитика по-прежнему ведется вручную: в таблицах или отдельных файлах. Да, это усложняет работу, но и не лишает возможности видеть реальную картину по воронке. ➡️ Опубликовали в ВК пять практических решений, которые помогают выстроить базовую аналитику процесса подбора 🔘 Мы в MAX

💙 Оставайтесь на связи там, где вам удобно Мы доступны в VK и MAX — выбирайте платформу и подписывайтесь, чтобы не пропустить важное. ➡️ Подписаться на «Поток» в VK ➡️ Подписаться на «Поток» в MAX

Екатеринбург, встречай! «Поток» едет на Урал! 🔥 Приглашаем вас на главную HR‑конференцию на Урале от компании «Поток» — «Новые стандарты в рекрутменте»! ◽️ Где: г. Екатеринбург, отель «Novotel», ул. Энгельса, 7. ◽️ Когда: 15 апреля, в 10:30 по местному времени. ◽️Формат: офлайн. ◽️Участие: бесплатное. Внимание: количество мест ограничено — регистрируйтесь заранее! 🔵 На конференции мы обсудим, как сделать подбор сотрудников быстрее, удобнее и безопаснее для компании и кандидатов; 🔵 Разберём со...

🗣 В 2026 году важно опираться на базовые знания, насмотренность на лучшие практики и понимание реальных кейсов, которые работают «в поле». Именно это позволяет быстрее принимать решения, адаптироваться к изменениям и усиливать команды. ➡️ Чтобы поддержать вас, собрали подборку каналов для HR и руководителей по ключевым направлениям: HR-бренд, подбор, адаптация и обучение, C&B, аналитика и исследования, внедрение ИИ, удержание и мотивация команд, развитие лидеров, управление карьерой Забирайте и...

🤔 Найти сотрудника сегодня — задача сложнее, чем кажется. Резюме приходят из разных источников, переписка теряется в почте и мессенджерах, а на рутину уходит больше времени, чем на сам выбор кандидатов. Но в 2026 году большую часть этой работы уже могут делать технологии. Мы подготовили 5 простых карточек, которые покажут, как «Поток Рекрутмент» помогает компаниям быстрее находить сотрудников, наводить порядок в подборе и экономить время команды. 💬 В рубрике #О_Потоке_просто будем рассказывать...

👀 Как перейти на «Поток Рекрутмент» с другой ATS. Опыт компании Сравни Ранее в Сравни использовалась другая система автоматизации найма. Однако компании потребовалось оперативно перейти на новое решение, без паузы в подборе, без сбоев в работе с кандидатами и без пересмотра сложившихся процессов взаимодействия с заказчиками. Решением стало внедрение системы «Поток Рекрутмент». В результате чего: 🔵 За 7 дней была внедрена система; 🔵 100% вакансий закрываются собственной командой без привлечени...

‼️ Новинка в «Поток Рекрутменте»: чат-боты в Telegram для коммуникации с кандидатами В «Поток Рекрутменте» появилась возможность автоматической отправки сообщений в Telegram с помощью чат-ботов. Ранее такие сценарии запускались в WhatsApp, теперь к ним добавился еще один популярный канал коммуникации. ➡️ Рассказали, как это работает и какие сценарии уже доступны VK | MAX | Узнать о продуктах «Потока»