Антон Бобров | Цифровая рабочая среда (Digital Workplace)

Системный цикл управления эффективностью без Excel и бесконечной сверки файлов. Недавно завершили проект в FM Logistic. У клиента уже был выстроен процесс — роли, сроки, порядок действий и ответственность были определены. Мы помогли сделать этот стандарт устойчивым в ежедневной практике и убрать зависимость от таблиц и ручных сверок. То есть не «придумали процесс с нуля», а привели существующий порядок в управляемый вид, где меньше разночтений и меньше ручной работы. Если вам нужен похожий резул...

Коллеги, было?

Ситуация с Telegram снова качнулась, и рынок привычно побежал искать «новый дом»: Max, VK, Яндекс, но есть нюанс🙌🏻 Попытка просто «перевести» аудиторию почти гарантированно срежет 50–60%. Не потому, что платформа плохая, просто люди не меняют привычки по команде. Что важно зафиксировать: 🔼Telegram не исчезает (аудитория по-прежнему десятки миллионов) 🔼Блокировки не убивают потребление (пример YouTube и Instagram) 🔼Новые платформы не являются полной заменой Главная ошибка, которую сейчас дел...

Как объединить 3 000 сотрудников в единой цифровой среде и не сойти с ума? Рассказываем, девелоперу DOGMA удалось сделать HRM настоящей точкой роста для бизнеса, синхронизировав разрозненные HR-сервисы и 3 000 сотрудников в K-Team HRM всего за 54 дня! 🔴 С чего всё начиналось? Прошлый корпоративный портал перестал отвечать задачам бизнеса. Доработка системы заняла бы 12-18 месяцев и оказалась бы в 2-3 раза дороже внедрения новой платформы. Поэтому еще на старте проекта DOGMA сделали выбор в поль...

HR-бюджет 2026: как и на чём экономить без потери качества? 2026-й расставил новые приоритеты: бизнес ждет от HR эффективности, но бюджеты сокращаются. Оптимизация – не просто модное слово, а ежедневная реальность. Вопрос не в том, как ужаться, а в том, что в HR должно работать обязательно, что можно упростить, а что уже давно пора делегировать автоматизации и ИИ. На вебинаре расскажу: 🟣Где в HR-бюджете прячутся основные потери 🟣Что обязано работать даже в маленькой команде 🟣Какие процессы ав...

Коллеги, Alarm! Массовое удержание сотрудников больше не работает❌ Ресурсы, брошенные на «удержать сотрудников любой ценой», не окупаются? Единственная стратегия, которая приносит результат (и это подтверждено исследованиями) – сфокусироваться на лидерах. Именно руководители становятся главными драйверами вовлеченности, лояльности и продуктивности команд. Но как сделать их своими союзниками, а не вечными оппонентами HR-инициатив? Как превратить лидеров в амбассадоров компании, которые транслирую...

Планы на это лето – Питер, заряженные люди и HR-Перезагрузка🚀 Недавно листал фотогалерею в телефоне и наткнулся на кадры, которые мгновенно подняли настроение. Нетворкинг, много общения с коллегами, вспомнил и про кейсы ОМК, Т-Банка с их классными решениями для автоматизации HR-процессов. Стало интересно, что нового придумали коллеги за прошедший год. И тут понял – сильно жду летний HR-фестиваль от hh.ru. Коллеги рассказали, что уже начали подготовку, в этом году программа станет еще сильнее и ...

Если у вас возникают проблемы с доступом к Telegram - теперь есть резервный канал. Я начал дублировать все материалы в Dzen: https://dzen.ru/digital_workplace Там будут те же посты про HR, внутриком, автоматизацию, Digital Workplace и практику внедрений. Если Telegram работает нестабильно или вы просто хотите подстраховаться - можно подписаться и читать там.

Как понять, что перед вами сильный HRD, а не человек, который просто красиво говорит? Мы привыкли, что эффективность HR измеряют количеством закрытых вакансий, проведённых тренингов или внедрённых процессов. Настоящая эффективность HRD — это про влияние на бизнес. С сильным HRD компания растет. Однажды меня спросил собственник бизнеса: Как понять что HRD эффективный? Общаюсь с ними и каждый производит впечатление знающего и умеющего) Согласна, оценить HR – задача не из простых! Оценка HRD – это ...

Автоматизация HR: как перестать тушить пожары и начать управлять? Данные о сотрудниках разбросаны по таблицам, чатам и разным сервисам. Полдня уходит на ручные сверки и согласования. Руководители забывают ставить задачи, новички пропадают из виду в первую неделю, а вы вместо стратегии снова бесконечно администрируете Excel. Знакомо? Проблема не в вас, а в том, что бизнес-процессы вашей компании не выстроены в систему. HR просто вынужден постоянно «допиливать», догонять и напоминать. А вместо упр...