Данил Чибранов | HR-бренд и DevRel

нужно изобрести противоположность подарочного сертификата на тайного санту для нелюбимых коллег. типо иди нахуй, марина, теперь ты должна золотому яблоку 8500

только представляете, сколько говна хабр поест, когда опубликуют обновленный «честный» рейтинг после того, как на его сайте две недели висели результаты «нечестного»)) невероятно. и когда реальных сотрудников объявят фейками... ммм... аж мурашки по коже от предвкушения ну те глобально мы получили рейтинг лучших работодателей по версии модераторов хабр.карьеры

рейтинги работодателей — это, конечно, настоящий булшит. на полном серьезе по нему оценивать силу hr-бренда могут только далеко недалекие люди. поэтому я разработал методологию, которая поможет оценить настоящие позиции работодателей. абсолютно бесплатно готов…

мой психиатр сказал, что у меня синдром спасателя. и, знаете, отчасти он прав. я правда люблю бегать по пляжу в широких плавках, с болтающимся свистком, и за деньги вытаскивать взрослых людей из океана карьерного непонимания. помогать с резюме. готовить к собесам. отговоравать от перехода в IT. но вот когда приходят друзья, я, конечно, не могу брать с них деньги и помогаю им найти работу абсолютно бесплатно. вот только в последнее время друзей у меня стало сильно много))) я решил автоматизироват...

ура, кинки-стажировка я в деле!

я подружился с мошенником из комментариев... две недели он прогревал меня, интересовался как дела, подбадривал. казалось, вот он, человек, которому я не безразличен. но, как всегда — меня просто использовали. какая же не легкая у человека работа, представьте сколько у него таких же, как я. это надо осмыслить сообщение, написать что-то вразумительное и продолжить разговор по скрипту. и так две недели... просто невероятная выдержка. 🕵️‍♀️ если вам интересно, что там по ту сторону спам-коммента — ...

если встреча неизбежна — ставь первый☝️

рейтинги работодателей — это, конечно, настоящий булшит. на полном серьезе по нему оценивать силу hr-бренда могут только далеко недалекие люди. поэтому я разработал методологию, которая поможет оценить настоящие позиции работодателей. абсолютно бесплатно готов отдать ее hh или хабру. рейтинг состоит из трех объективных критериев. 1) 10% сотрудников должны заполнить анкету. сотрудники бэк-офиса — на твинби, ит-специалисты — на дайвинчике. за месяц они должны собрать как можно больше мэтчей. за од...

Вероятно, убегут 😂

«есть десятилетия, в которые ничего не происходит, и есть неделя, за которую проходят сразу четыре IT-конференции» (с) владимир ленин дождались. в апреле нас ждет еще одно историческое событие. за две недели пройдут сразу 4!!! конференции в москве для одной и той же аудитории: devops conf (2 апреля), deckhouse conf (9 апреля), go cloud conf (9 апреля) и k2 cloud conf (14 апреля). и если вы думаете, что в прошлом предложении я ошибся, дважды написав одно и то же. ахаха, бро, научись доверять людя...