С любовью, HR| коуч Олеся Жасан

Этот пост навеян прочитанным откровением Ольги  Если кратко, то у неё не складывались отношения с коллегой. Ольга пыталась решить этот конфуз принятием, работой с установками, но ничего не помогало. В один момент случилось осознание - высказать коллеге то, что выбесило. Это была подстава, а Ольга за это несла ответственность. Теперь обо мне, что триггернуло. У меня есть коллега на работе и по странной случайности -Ольга. Первые пару недель в компании, она относилась ко мне повелительно, даж...

Каждый четвертый сотрудник в России уже использует нейросети на работе, при этом базовых ИИ-навыков от работников ожидают 60% работодателей, пишет ТАСС со ссылкой на опрос. "Большинство опрошенных работодателей (60%) ожидают от сотрудников владения базовыми ИИ-навыками: поиска информации и идеи с помощью ChatGPT, GigaChat, DeepSeek и других сервисов. Среди других приоритетных требований - анализ данных, оптимизация промтов и создание визуального контента. Также 23% организаций ожидают, что специ...

Ходите на конференции как зритель или как игрок? Признавайтесь, у кого бывало: сходил на конференцию, получил сертификат, в соц. Сеть отчёт выложил, а по факту — просто потратил день? 😄 Если вы просто плывёте по течению — такой подход прокатит. Но если вы строите карьеру — это стратегическая ошибка. Я в своей карьере и с клиентами давно разделила для себя участие в мероприятиях на два типа: ⚡ Режим «Зарядки»: Когда ты идешь, чтобы наполниться. Впитываешь новые мысли, знакомишься, ловишь инсайты...

🐴Лошадь пахала больше всех в колхозе, но председателем так и не стала Большинство людей следуют простой стратегии: работать до результата, ставить цели и достигать их. Но редко оценивают усилия, которые тратят. Иногда цели достигаются слишком высокой ценой : работаешь 24/7 → выгораешь → отпуск без интернета → возвращаешься на работу 24/7 -> увольняешься Но можно ли по-другому? Что скажете?

Я с головой ушла в работу. Бюджеты, планы на 2026год. Читаю, но не пишу... А на картинке правда жизни про найм, фриланс, компании с разной культурой. Можно тест проводить по картинке. Вы где себя увидели? Кстати, картинку нашла здесь : тык

С пятницей, друзья. Утром прочитала пост про слабые связи и зачем нужно их развивать, поддерживать и как это может отразиться на вашей карьере. Считаю это важным! 7 рукопожатий работает, проверила на себе😉 Как вы смотрите на нетворкинг в целом? Видите ли пользу или это бесполезное занятие? Как находите/поддерживаете полезные связи? Давайте просто поболтаем? Отсылку на пост в комментариях оставлю

3 дня энергии, споров и практичных решений! Это Форум Рабочей Молодёжи Привет, друзья! ✨ В воскресенье вернулась с Форума Рабочей Молодёжи, где выступил экспертом и модератором на треке «Кадровый резерв». И хочу поделиться этим зарядом и результатами! Эти 3 дня были насыщенными и продуктивными: 1.  🔄 День 1: Диагностика и Диалог. Открыли формат диалогом и упражнениями. Вместе с участниками выявили коренные причины снижения мотивации молодежи вступать в кадровый резерв. Говорили откровенно:...

Привет, друзья. Катастрофически не хватает времени на канал. В последние пару недель погружена в тему Искусственного интеллекта. С помощью ИИ можно найти интересные вакансии, скорректировать резюме, подготовиться к собеседованию...Карьерные консультанты нервно курят в сторонке 👀 скоро их заменит ИИ ассистент. Как думаете, вас заменит ИИ или есть время? P.S.: делюсь заметкой об ожидании работодателей относительно компетенций работы с ИИ.👇

Друзья, приветствую вас. Вчера вернулась с форума "Движение", где был HR блок про кандидатов, рынок труда, молодёжь и много чего ещё... Напишу пост о своей поездке, основных тезисах для компаний и кандидатов, кто ищет свое место🙏 С чего начнём?

🚀 Рынок труда -2025: Как получить +40% к ЗП и избежать выгорания.  🔥 Боль рынка - шанс для соискателей!: 1.  Дефицит кадров сохраняется, но...это не означает, что людей нет. Есть кандидаты с нерелевантными компетенциям и опытом. Можете смело запрашивать+40% к ЗП, если у вас развиты навыки:       - работы с финансовыми моделями;       - работы с госструктурами;       - работы с AI-инструментами.   2.  HR-бренд не = ...