QSOFT

‼️ 23 АПРЕЛЯ | TEAMLY & QSOFT — ГЛАВНОЕ СОБЫТИЕ ЭТОЙ ВЕСНЫ. Конференция, посвященная AI, управлению знаниями и корпоративному обучению 🚀 Современный бизнес работает в режиме постоянного давления на эффективность. Нужно сокращать издержки, быстрее адаптировать сотрудников, сохранять экспертизу внутри компании — и при этом защищать бюджеты на HR- и IT-инициативы. 👤 Вместе с экспертами — топами крупных компаний — разберем, как выстроить единую систему, в которой AI, знания и обучение работают не ...

📍Вчера в QSOFT мы провели митап «HR-автоматизация без иллюзий: опыт лидеров рынка». Автоматизация HR — это не просто покупка софта и закрытие вакансий быстрее. Между «внедрили» и «реально работает» часто лежит пропасть из неподготовленных данных, сопротивления команды и неоправданных ожиданий. Вместе с экспертами из АО “Уралхим” и АО МАЗ “Москвич” говорили о том, как они проходят этот путь честно👍 ✅Практические кейсы HR-автоматизации реальных компаний. ✅Ошибки и решения, которые не дали ожидае...

Рассказываем о спикерах митапа Данные без хаоса: как построить архитектуру, которая будет драйвить продажи ✅ Седельников Леонид, директор по стратегии и операционной эффективности цифрового бизнеса Спортмастер Россия ✅ Лариса Юстус, коммерческий директор Brandquad ✅ Александр Чепрасов, бизнес-аналитик QSOFT В программе: ⚡Экспертные мнения и ответы на вопросы: как управлять ассортиментом, ценами и продажами с помощью данных и ИТ-архитектуры ⚡Реальные кейсы, как настройка ИТ-систем помогла повысит...

⚡ Где искусственный интеллект уже способен оптимизировать ваши HR-процессы без угрозы безопасности данных? Об этом наша HRTech-команда написала целую статью в блог на VC. О чём рассказали? 📌 Где ИИ уже эффективен: рекрутинг, онбординг, обучение, умный поиск, аналитика вовлечённости. 📌 Как не слить данные компании: закрытый контур, RAG-архитектура, работа с корпоративной базой знаний. 📌 Типовые ошибки внедрения — чтобы вы на них не наступили. 📌 Цифры и примеры: сокращение сроков подбора, экон...

💕💞 В марте у QSOFT день рождения - НАМ 2️⃣1️⃣ В 2005 году мы начинали как команда энтузиастов, которые верили, что качественная разработка может изменить бизнес. За эти годы мы: ✅выросли в одного из ключевых игроков на российском рынке разработки и диджитал-интеграции ✅помогли сотням крупных компаний наладить процессы и нарастить продажи с помощью технологий ✅ стали первым в России диджитал-интегратором с экспертизой в AI и ML ✅ создали собственную платформу TEAMLY, которая помогает бизнесу уп...

⚡2 дня до закрытой встречи с лидерами рынка Запуская автоматизацию HR-процессов, руководство ожидает сокращения ручной работы, повышения прозрачности и контроля. Но часто все случается с точностью до наоборот, и инициатива превращается в формальность. Какие ошибки приводят к этой ситуации, как ее избежать и получить от автоматизации измеримый бизнес-результат, обсудим 19 марта на закрытой офлайн-встрече со спикерами QSOFT, «Уралхим» и «Москвич». Что будет? 📌Экспертные мнения и ответы на вопросы...

Март изменил привычную цифровую реальность: меняются правила для интерфейсов, прежние каналы ведут себя нестабильно, а ИИ все глубже заходит в покупки, коммуникации и продукт. Собрали в нашей регулярной рубрике главное — что меняется и на что стоит смотреть бизнесу прямо сейчас 🚀 ✅ Русский язык становится обязательным для интерфейсов и коммуникаций С 1 марта начали действовать требования к использованию русского языка — теперь это касается не только вывесок и рекламы, но и сайтов, приложений и ...

📍Вчера в Москве мы провели закрытый митап на тему «Данные без хаоса: как построить архитектуру, которая драйвит продажи». Говорить о важности данных для бизнеса — это одно. А вот превратить разрозненные кусочки паззла в стройную архитектуру, которая реально увеличивает конверсию — настоящий вызов. Вместе с экспертами Спортмастер, Brandquad и QSOFT разобрали, как пройти этот путь без «хаоса» и превратить ИТ-инфраструктуру в точку роста продаж 🚀 📌Реальные кейсы управления ассортиментом, ценами ...

«Он уволился и забрал всё с собой» — знакомая ситуация? Когда ключевой сотрудник покидает компанию, вы теряете не просто единицу в штате, а его профессиональный капитал: ➖ наработки; ➖ связи; ➖ незадокументированные решения; ➖ понимание архитектуры процессов. Последствия предсказуемы: ❌Адаптация занимает от 3 до 6 месяцев; ❌Снижается операционная скорость; ❌Удвоение затрат на ФОТ (оклад новому сотруднику + оплата «передачи дел» уходящим), при этом инструкции чаще всего остаются невостребованными...