Марина пишет....| Марина Климова

у меня вышел новый подкаст про страховых брокеров 🥳🥳🎉 сегодня наконец-то выложила новый подкаст на своем втором канале Smart Reward (почти месяц доводили до ума ролик, прям очень как-то сложно в этот раз шло, но результат стоит того! 💌). я получила очень большое удовольствие от разговора c Арменом Гюлумяном, Директором по маркетингу страхового брокера Remind (ex. Marsh). тема подкаста - страховые брокеры и она шире, чем то, с чем обычно работает HR (если уж мы и работаем с брокером, то обычн...

про отраслевые соглашения а вы в курсе, что в РФ существуют отраслевые соглашения, которые обязательны по умолчанию для компаний, относящихся к определенной отрасли? уверена, что кто-то слышит об этом первый раз.... отраслевые соглашения - это как колл.договоры, но на федеральном уровне. я работала с этим соглашением в рамках нефтяной отрасли и расскажу, в чем была засада: 1️⃣ соглашение подписывается объединением работодателей, объединением профсоюзов и правительством. оно обязательно для всех ...

Коллеги, привет! Приглашаю всех на 🎄новогодний 🎄 HR-ОГОНËК 🎄от Хантфлоу 🎄 Под звон бокалов 🥂поговорим о трендах будущего вместе со снегурочкой ☃️и HR-экспертами ☃️☃️☃️, создадим праздничную атмосферу 💡🎁 и расскажем, как восстать из пепла, если вы сгорели в 2025 🔥 Поговорим про громкие изменения 2025 года, честные выводы и практические прогнозы на 2026, касающиеся: ❄️C&B (моя часть 🧐) ❄️КДП ❄️Оценки, обучения и развития ❄️HR brand ❄️Рекрутинга и адаптации ❄️Корп. культуры и внутрикома ❄️...

Недавно я начала предлагать консультации по развитию C&B карьеры и за последний месяц провела около 10 таких встреч. Кроме того, что подтвердился тренд этого года, что действительно хорошую работу (адекватные задачи, вменяемое руководство, подходящая зп) найти сейчас сложно, я заметила, что многие коллеги, кто ко мне пришел, не имеют в своем резюме качественную фотографию в деловом стиле. Кто бы что не говорил, а первое впечатление - это очень ❗️важно❗️. Среди пачки похожих резюме, особенно, есл...

Последняя очная активность нашего C&B community в этом году... Коллеги, привет! Приглашаю вас присоединиться к съемкам для нашего ежегодного C&B календаря на 2026 год. Съемка пройдет 14.12.25 (воскресенье) с 14.00 до 17.00 в Cross studio на Москве, ул.Правды 24 стр.3. Для понимания какой календарь может получиться, прикрепляю видео о самом первом нашем календаре 2019 года. Честно говоря это мой любимый календарь 💔. Мы знатно покреативили и повеселились тогда! 💵Стоимость участия: с печатью кале...

Выпустила новый подкаст, и он неожиданно за день собрал 799 просмотров. Для меня как для начинающего интервьюера это прям много. Думаю все дело в эпичном фото на обложке…. А вообще я обожаю людей, которые в свободное от деловых костюмов время продолжают оставаться со своим собственным стилем жизни на «ты». Сам подкаст, на мой взгляд, получился очень интересным, да таким, что мы сняли 3 части! Первая часть: https://t.me/smrtrwrd/43 Продолжение следуют….

Коллеги, привет! Хочу поделиться новостью: я буду модерировать второй день конференции C&B Russia Summit 2026. Делюсь подробностями 👇 📍Москва | 19-20 марта 2026 Что там будет? В течение второго дня, который я модерирую, будем обсуждать, как компании в разных отраслях пересобирают системы мотивации под текущие экономические условия, и поговорим про нематериальную мотивацию, гибкие льготы и многое другое. В программе: — 4 круглых стола про C&B в 2026 году: вызовы, риски использования ИИ, адаптац...

про мат как отличительную черту корпоративной культуры в последнее время познакомилась с несколькими HR из ИТ, которые на мате прям разговаривают (девушки причем). сначала это повергало меня в шок, потом я подумала, что, вероятно, в ИТ так принято.... коллеги из ИТ, подтвердите, пжл, это предположение для меня очень непривычен оказался такой стиль, ибо в моей жизни мат на работе - это выражение агрессии, когда уже нет сил сдержать эмоции и такие слова, если и слышишь, то очень редко. я сама тоже...

Коллеги, привет! В этом году я модерирую второй день C&B Russia Summit 2026. Будем вести профессиональный разговор о том, как меняется система мотивации в 2026 году. Сегодня C&B-руководители работают в непростых условиях: бюджеты под контролем, требования к эффективности и производительности труда растут, а ожидания сотрудников становятся всё более осознанными. И главный вопрос уже не в том, «что добавить», а в том, как выстроить систему вознаграждения точнее и устойчивее в рамках тех же бюджето...

в прошлые выходные записала подкаст с музыкальной группой Научно-технический рэп (НТР) (❌осторожно, ненормативная лексика). интервью, на мой взгляд, получилось очень интересным, мы обсудили: 🎙как ИТ оценивают компенсационный пакет в целом 🎙мотивируют ли…