151EYE

🤝Автоматизация HR-процессов: что действительно экономит время, а не создает видимость 👉 Что действительно экономит время HR: 1️⃣Автоматизация оценки кандидатов и сотрудников Ручные интервью, субъективные выводы, десятки часов на сверку впечатлений — всё это главный пожиратель времени. Когда оценка компетенций и рисков автоматизирована, HR подключается уже на этапе принятия решений, а не сбора данных. 2️⃣Уменьшение человеческого фактора Чем меньше «чувствую, что подходит», тем быстрее и точнее ...

После работы всегда хочется молчать...

🤝 Использование психологических тестов при приёме на работу: правовые ограничения 🇷🇺 В российской практике тестирование — не запрещено. Но как только вы затрагиваете психическое состояние или личную жизнь кандидата, включаются нормы о персональных данных и защите частной жизни. 1️⃣Согласие — формальность, за которую штрафуют По Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» психологические данные — это персональные данные. А если тест затрагивает здоровье — это уже специальные категории. ...

😇 К концу рабочего дня только одно желание - лечь спать и ни с кем не разговаривать

🤝 Как понять, что кандидат врёт на собеседовании? Собеседование — это всегда баланс между самопрезентацией и реальным опытом. Задача HR — не «поймать на лжи», а увидеть сильные и слабые стороны кандидата ещё до выхода в команду. Вот на какие сигналы стоит обращать внимание 👀 1️⃣Слишком идеально выстроенная история Если в рассказе кандидата нет ни одной ошибки, сомнения или неудачи — скорее всего, часть реальности осталась за кадром. Настоящий опыт всегда живой и неоднозначный. 2️⃣Уход от конкр...

🤝 Как понять, что ваша система оценки персонала неэффективна? На практике во многих компаниях оценка превращается в ритуал без результата. Вот несколько тревожных сигналов 🚩 1️⃣Оценка не влияет ни на что Если после аттестации: 📍не меняются зарплаты, 📍не формируются планы развития, 📍не принимаются кадровые решения. Значит процесс существует сам по себе. Люди быстро понимают это и начинают относиться к нему формально. 2️⃣Руководители оценивают «по ощущениям» Когда критерии размыты, а итог зав...

🤝 HR, давайте честно: ваша оценка персонала — это развитие или ритуал? Предлагаю короткую самопроверку. Ответьте себе «да» или «нет»: 1️⃣После оценки у руководителей реально меняется поведение? 2️⃣Сотрудники верят в анонимность 360°? 3️⃣Руководители получают поддержку в разборе результатов? 4️⃣Компетенции связаны со стратегией бизнеса? 5️⃣Через 3–6 месяцев вы видите измеримый прогресс? ✔ Если «да» 4–5 — система зрелая. 🤝 2–3 — она держится на вас. ✅ 0–1 — это уже формальность. ❓Почему оценка ч...

🤝Синдром первого рабочего дня»: как HR помочь сотрудникам мягко вернуться в рабочий ритм После новогодних каникул многие сотрудники сталкиваются с так называемым «синдромом первого рабочего дня» — состоянием снижения концентрации, усталости и внутреннего сопротивления возвращению к рабочему ритму. 🧐Что происходит с сотрудниками после праздников 1️⃣Сбой циркадных ритмов Во время длинных выходных у большинства людей смещается режим сна и бодрствования. Исследования в области хроно-биологии показ...

🎄🎉

Дорогие HR-специалисты!🎉 Команда 151EYE поздравляет Вас с наступающим Новым годом! 🎄 Этот год был особенным – Вы помогали строить команды, поддерживали людей, создавали атмосферу и заботились о каждом. Ваша работа – это настоящее искусство, и мы восхищаемся Вашей энергией и мудростью.❤️ Пусть грядущий год принесет Вам еще больше радости, вдохновения и ярких профессиональных успехов! 🍀Желаем крепкого здоровья, неиссякаемого оптимизма и, конечно же, счастливых праздников в кругу близких. С наст...