Dr. Fridman school

Уже 27-28 февраля в Dr.Fridman school стартует 10 поток легендарного курса Александра Семёнова «Программа подготовки главных врачей» Этот курс выбирают: 👤действующие главные врачи, которым важно усилить управленческую позицию 👤врачи, планирующие переход в управленческую роль 👤собственники и управляющие, которые хотят видеть в главном враче не номинальную фигуру, а сильного управленца и партнёра по развитию Какой результат получат участники курса? ✅Чёткое понимание роли главного врача Участник...

Зачем мы обучаем управлению бизнесом в стоматологии? Долгое время считалось, что залог успеха стоматологической клиники - хороший врач. Но практика показала: этого абсолютно точно недостаточно. Без управленческого мышления стоматологический бизнес становится хрупким, даже при сильной медицинской экспертизе. Здесь не работают универсальные управленческие курсы. Здесь нужны решения, которые учитывают специфику отрасли, клиники, врача и пациента. Именно поэтому наши программы на 100% основаны на ре...

КЭМ26.Гравитация - самое масштабное событие в отрасли стоматологии и эстетической медицины! Когда: 17,18,19 апреля 2026 года Где: Москва, ЦДП, ул.Покровка, 47 Что вас ждёт? ✅85+ спикеров - эксперты с доказанными результатами в медицине и управлении ✅900+ участников - сообщество профессионалов, с которыми стоит быть на одной волне ✅Мультипространство - основная сцена, 4 тематические аудитории, мастер‑классы, линейная дискуссия, углублённая работа по направлениям: маркетинг, управление п...

В 2026 году по-настоящему эффективен тот, кто может быстро адаптироваться и менять подход там, где «старое» уже не работает. Сегодня собрали в чек-лист ключевые компетенции, которые выходят на первый план в работе главного врача в современных реалиях. Листайте карточки👆, проверяйте себя или своего главного врача. И сохраняйте этот чек-лист как план развития, если вы только идете к этой должности. Тех, кто готов профессионально расти, делать свою работу эффективнее и осваивать новые инструменты ...

Ваши советы себе в начале профессионального пути получились настолько вдохновляющими, что мы собрали самые популярные из них и оформили в карточки👆 Пусть эти слова поддерживают вас в сложные моменты и напоминают, с чего все начиналось. А ещё - делитесь этими карточками с молодыми коллегами. Возможно именно сейчас им важно услышать те самые слова. __ DR.FRIDMAN SCHOOL 😀 Чат с менеджером в Telegram ✈️

Три главных принципа в управлении, которыми необходимо пользоваться собственнику бизнеса в нынешних реалиях. Больше о самой эффективной и зрелой модели оплаты труда в современных условиях - на курсе Др.Ильи Фридмана «Новая нормальность: ВКК и ФОТ - основа современной модели управления медицинским бизнесом». 🗓26-27 февраля 📍Офлайн, Москва ▶️ Программа и регистрация Видео из вебинара «Переход на фиксированную оплату труда. Почему это - уже настоящее?» __ DR.FRIDMAN SCHOOL 😀 Чат с менеджеро...

Почему корпоративное обучение - стратегически верное решение? По данным исследований, компании, инвестирующие в обучение сотрудников, на 24% чаще демонстрируют рост прибыли. Клиники, регулярно повышающие квалификацию персонала, на 30% реже сталкиваются с ошибками в работе, влияющими на безопасность пациентов. Сотрудники, прошедшие корпоративное обучение, на 50 % чаще остаются в компании в течение следующих 2 лет. Это снижает затраты на подбор и адаптацию новых кадров. Dr.Fridman school...

Почему предпринимателям важно видеть чужие кейсы? Всё просто: они помогают находить инсайты для своего бизнеса, сравнивать и искать подходящие для вас стратегии. Каждая конференция КЭМ - это когда... ✅спикеры делятся своим реальным опытом и кейсами ✅даже предприниматели с многолетним опытом открывают для себя новых спикеров, экспертов и забирают в свой бизнес инновации, новые методы, технологии и просто лайфхаки ✅те, кто только открыл свой медицинский бизнес получают вдохновение, бесценный опыт ...

Прошедший год стал переломным в управлении медицинскими бизнесами. Рост налогового давления, ужесточение контроля, падение маржинальности - всё это приводит к однозначному выводу: старые подходы управления персоналом больше неэффективны. Переход от процентной модели оплаты труда к фиксированной - в связке с ВКК, KPI и прозрачными стандартами - вероятный и уже проверенный вариант повышения эффективности для медицинского бизнеса. 5 главных преимуществ такой модели и почему она необходима современн...